lunes, 27 de junio de 2011
Proyectos de coeducación con las AMPAs
Durante las dos últimas semanas hemos estado colaborando en la preparación de los proyectos de coeducación de las AMPAs de los tres centros educativos de Pedrera. Es la primera vez que lo intentamos y la cosa está complicada pero hemos decidido intentarlo. El criterio que hemos seguido ha sido introducir la perspectiva de género como eje transversal de las actividades de las AMPAs, ya que opinamos que este es el camino adecuado más que programar más actividades.
Aquí tenéis una foto de la Fiesta de Fin de Curso del AMPA del CEIP Las Huertas. Hubo mucha gente, mayoría familiares mujeres pero también hubo padres, abuelos, etc. La hora favorecía la presencia masculina y se trataba de una actividad lúdica. Queda mucho camino por recorrer hasta la participación equilibrada pero estamos en ello.
jueves, 23 de junio de 2011
La crisis económica mantiene la brecha salarial entre hombres y mujeres en el 22%
Porque la distancia entre lo que ganan hombres y mujeres no ha retrocedido en España. Ellos obtienen una media de 25.001 euros y ellas 19.502. Es decir, que el salario medio femenino es el 78% del masculino.
La desigualdad se palpa en España a través de otros datos, como la proporción de trabajadores con la ganancia más magra (no llega a 12.545 euros, dos tercios de la mediana), que son el 18% del total, unas décimas más que en 2008 (17,6%). En este grupo peor pagado hay un 64% de mujeres, algo más que el año anterior.
La brecha salarial entre directivos y empleados creció en lo peor de la crisis
Los directivos de Administraciones públicas o empresas de más de 10 empleados, los mejor remunerados, ganan en bruto al año casi tres veces lo que el trabajador medio y cuatro veces lo que los empleados de la categoría más baja, la compuesta por los peones de la agricultura, pesca o construcción. La brecha ha crecido alrededor de 38 puntos desde 1995, cuando comenzó esta serie
+http://www.elpais.com/articulo/economia/brecha/salarial/directivos/empleados/crecio/peor/crisis/elpepieco/20110623elpepieco_4/Tes
La desigualdad se palpa en España a través de otros datos, como la proporción de trabajadores con la ganancia más magra (no llega a 12.545 euros, dos tercios de la mediana), que son el 18% del total, unas décimas más que en 2008 (17,6%). En este grupo peor pagado hay un 64% de mujeres, algo más que el año anterior.
La brecha salarial entre directivos y empleados creció en lo peor de la crisis
Los directivos de Administraciones públicas o empresas de más de 10 empleados, los mejor remunerados, ganan en bruto al año casi tres veces lo que el trabajador medio y cuatro veces lo que los empleados de la categoría más baja, la compuesta por los peones de la agricultura, pesca o construcción. La brecha ha crecido alrededor de 38 puntos desde 1995, cuando comenzó esta serie
+http://www.elpais.com/articulo/economia/brecha/salarial/directivos/empleados/crecio/peor/crisis/elpepieco/20110623elpepieco_4/Tes
lunes, 20 de junio de 2011
El patriarcado se alía contra trabajadoras estadounidenses
El Tribunal Supremo de EE UU ha rechazado hoy una demanda colectiva contra el mayor minorista del mundo y el principal contratador privado del país, la cadena de tiendas WalMart, presentada en nombre de 1,6 millones de mujeres que habían alegado discriminación sexual en el trabajo.
El caso Dukes contra WalMart podía haber marcado un antes y un después en la historia de las relaciones laborales de Estados Unidos. Si el Supremo aceptaba una demanda colectiva las mujeres denunciantes tenían alguna esperanza. Individualmente, contra una gran corporación como es WalMart, sus posibilidades de ganar son casi nulas.
En WalMart las mujeres representan dos tercios de la plantilla de la cadena pero ganan un 14% menos que cualquier hombre, según datos recogidos en la denuncia. De media, una mujer tarda más de cuatro años en lograr ascender a asistente de encargado frente a los menos de tres que tarda un hombre. WalMart niega todo lo anterior y enfatiza que su política corporativa prohíbe "cualquier tipo de discriminación.
+http://www.elpais.com/articulo/sociedad/WalMart/gana/mayor/pleito/discriminacion/sexual/historia/EE/UU/elpepusoc/20110620elpepusoc_13/Tes
El caso Dukes contra WalMart podía haber marcado un antes y un después en la historia de las relaciones laborales de Estados Unidos. Si el Supremo aceptaba una demanda colectiva las mujeres denunciantes tenían alguna esperanza. Individualmente, contra una gran corporación como es WalMart, sus posibilidades de ganar son casi nulas.
En WalMart las mujeres representan dos tercios de la plantilla de la cadena pero ganan un 14% menos que cualquier hombre, según datos recogidos en la denuncia. De media, una mujer tarda más de cuatro años en lograr ascender a asistente de encargado frente a los menos de tres que tarda un hombre. WalMart niega todo lo anterior y enfatiza que su política corporativa prohíbe "cualquier tipo de discriminación.
+http://www.elpais.com/articulo/sociedad/WalMart/gana/mayor/pleito/discriminacion/sexual/historia/EE/UU/elpepusoc/20110620elpepusoc_13/Tes
viernes, 17 de junio de 2011
¿HASTA CUANDO?: Mujeres saudíes desafían la prohibición de conducir
Una barrera a su libertad de movimientos"
Ninguna ley escrita prohíbe conducir a las mujeres en Arabia Saudí, pero los principales clérigos del régimen han emitido varias fetuas -normas religiosas- en este sentido. En la práctica, las autoridades prohíben conducir a las ciudadanas y les niegan el derecho a obtener el carné, veto que se extiende a todas las extranjeras que viven en Arabia Saudí o visitan el país. Así las cosas, para poder desplazarse en automóvil, las mujeres deben contratar a un chófer; si disponen de pocos recursos, dependen de la benevolencia de los miembros masculinos de la familia.
Destacados ulemas afirman que las mujeres al volante pueden crear "situaciones de tentación pecaminosa", en referencia a la eventualidad de que las conductoras tengan que interactuar con policías o mecánicos, en un país donde se practica la segregación sexual en la esfera pública
+ http://www.elpais.com/articulo/sociedad/Mujeres/saudies/desafian/prohibicion/conducir/elpepusoc/20110617elpepusoc_2/Tes
jueves, 16 de junio de 2011
Jornadas: empresarias de ayer y hoy
Interesante ponencia de Arancha Manzanares Abásolo ejecutiva de Sadiel y Ayesa y otras aportaciones estimulantes como la de Olga Velasco Prieto de Perfumarium S.L. Sin embargo se ha apreciado cierta saturación de oferta asociativa del empresariado femenino y duolicidades entre la administración y las asociaciones de empresarias. Mucho ruido y pocas nueces.
De Pedrera hemos estado el PIM y la empresa La Monda.
miércoles, 8 de junio de 2011
lunes, 6 de junio de 2011
CLAUSURADO EL TALLER AFECTIVO-SEXUAL "TÚ DECIDES" EN EL IES
De muy útil ha sido evaluado el Taller afectivo-sexual que se clausuró el viernes día 3 de junio. Organizado en coordinación entre el departamento de Orientación del IES y el PIM, e impartido por Eugenia Ábalos, de la Diputación de Sevilla, enfermera especialista en el tema. Dos grupos de 3º de la ESO han podido escuchar y preguntar dudas. Ha constado de 4 sesiones de una hora cada una.
Seguimos.
Seguimos.
miércoles, 1 de junio de 2011
Charla Coloquio EMPODERAMIENTO Y SEXUALIDAD FEMENINA
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