¿Un buen método para luchar contra la discriminación laboral?

Un grupo de empresas francesas recibirá currículos anónimos para evitar la discriminación. La iniciativa, de 2006 pero que hasta ahora no había sido puesta en marcha, es experimental A. JIMÉNEZ BARCA - París - 04/11/2009
elpais.com

Un grupo de grandes empresas francesas reciben, a partir de esta semana y hasta dentro de seis meses, los currículos de los aspirantes a un puesto de trabajo sin nombre del postulante, ni su edad, ni su sexo, ni su dirección, ni su foto. Sólo constarán los méritos, los estudios y la experiencia personal de cada uno, en un intento de no condicionar para nada a los departamentos de personal y evitar la discriminación por razón de edad, raza o procedencia.

Nos parece muy interesante. Habrá que seguir el tema.